導入前の課題
38名の従業員を抱えるサービス業で、人事労務担当者が勤怠管理に追われていました。
「法改正への対応が遅れている」という危機感から、2025年末に導入を決断しました。
導入の経緯
スタンダードプランで人事労務見える化モニターを導入。勤怠データは既存の勤怠システムからCSVで取り込む形で連携しました。
初期設定はドットシンクが担当し、残業アラート機能（月20時間を超えたら担当者に通知）も初期費用の範囲内で設定してもらいました。
導入後の変化
残業超過を月初から把握できるようになり、予防的な対応が可能になりました。
| 指標 | 導入前 | 導入6ヶ月後 |
|---|---|---|
| 残業超過の把握タイミング | 月末 | リアルタイム |
| 有休消化率 | 52% | 78% |
| 社労士報告の準備時間 | 月1日 | 2時間 |
| 採用進捗の共有 | 個別確認 | ダッシュボードで全員が参照 |
人事担当者のコメント:「残業アラートが来るようになってから、月末に慌てることがなくなりました。早い段階で対処できるようになっています。」